При написании претензии к выполнению обязанностей подчиненному важно соблюдать тон и структуру документа, чтобы изложить свои требования корректно и ясно. Вот шаги и фрагменты текста, которые помогут вам составить претензию:
- Укажите дату, на кого адресовано письмо, указав имя и должность подчиненного, а также ваше имя и должность.
- Вводная часть: опишите общий контекст проблемы и указание на то, что это письмо является претензией.
Пример: Уважаемый [имя и фамилия подчиненного], в связи с неоднократным невыполнением или ненадлежащим выполнением вами своих служебных обязанностей, я вынужден обратиться к вам с данной претензией.
- Изложение суть претензии и факты: укажите конкретные обстоятельства, связанные с невыполнением обязанностей, сроки и требования, а также приложите доказательства или ссылки на документы, если это возможно.
Пример: Согласно вашим обязанностям, указанным в должностной инструкции (приложение № 1), вы обязаны каждый месяц предоставлять отчет о проделанной работе. Однако, за последние два месяца отчеты не были предоставлены вовремя, что негативно сказывается на эффективности работы отдела.
- Указание на возможные последствия для подчиненного в случае нежелания выполнять обязанности.
Пример: Будьте внимательны к тому, что дальнейшее невыполнение своих должностных обязанностей может вызвать дисциплинарные меры, применяемые в соответствии с трудовым законодательством, вплоть до расторжения трудового договора.
- Формулировка требований и сроков для устранения нарушений.
Пример: В связи с указанными нарушениями, настоятельно прошу вас незамедлительно приступить к выполнению своих обязательств и предоставить пропущенные отчеты в течение 3 рабочих дней с момента получения данного письма.
- Завершение письма с корректным пожеланием.
Пример: В дальнейшем рассчитываю на вашу аккуратность, ответственность и своевременное выполнение всех своих обязанностей. Спасибо за внимание к данной претензии.
С уважением,
[Ваше имя и фамилия]
[Ваша должность] [Дата]